Chủ tịch Google Eric Schmidt
Eric Schmidt đã có cuộc trò chuyện ở Davos, Thụy Sĩ tại Diễn đàn Kinh tế Thế giới, và trong bối cảnh nói về sự bất bình đẳng toàn cầu, Schmidt cho rằng đây là một phần kết quả của công nghệ. Schmidt tiết lộ một sự thật quan trọng về nền kinh tế mà ít nhà đầu tư thành công khác và các giám đốc điều hành hiểu được (hoặc không dám thừa nhận):
Sự trì trệ ở mức lương trung bình không chỉ là một vấn đề của tầng lớp trung lưu mà nó còn là một vấn đề của nền kinh tế. Và đó là một trong những lý do chính cho thấy tăng trưởng kinh tế toàn cầu rất tệ hại.
Tại sao tiền lương của tầng lớp trung lưu ứ đọng lại làm tổn thương nền kinh tế?
Bởi vì họ là những người chi tiêu lớn nhất của nền kinh tế toàn cầu. Và khi họ không có tiền để chi tiêu, họ không chỉ khổ hơn mà các công ty cũng bị phụ thuộc vào họ nhờ doanh thu từ họ.
Nói cách khác, chi phí của một công ty cho tiền lương là doanh thu của công ty khác. Vì vậy, khi các công ty đang cắt giảm tiền lương, họ cũng cắt tăng trưởng doanh thu của chính mình trong tương lai.
Ngay bây giờ, các công ty đang quá tập trung vào cắt giảm tiền lương bằng cách trả nhân viên càng ít càng tốt và thay thế họ bằng công nghệ bất cứ khi nào có thể - tiền lương đó trở nên chiếm một phần nhỏ của nền kinh tế hiện (xem biểu đồ dưới đây). Và điểm yếu trong tiền lương là lý do lớn làm nhu cầu trong nền kinh tế còn quá yếu.
Biểu đồ: Sự trì trệ kinh tế Mỹ năm 2013 ( hàng dọc: tỉ USD, hàng ngang: năm)
Hầu như không có người giám đốc điều hành của công ty hay bất cứ nhà đầu tư nào hiểu được điều này.
Thay vào đó, họ coi việc trả càng ít càng tốt cho nhân viên chính là một quy luật của nền kinh tế để có thể "tối đa hóa lợi nhuận".
Và đó là lý do thiên hướng trong các dự án của Google trả cho hầu hết các kỹ sư giỏi ở mức rất cao - bạn ít nhất nên đánh giá cao tất cả các đầu tư và chi tiêu hào phóng này sẽ giúp cải thiện nền kinh tế.
Thực ra việc làm của nhiều công ty như Google, Amazon... chính là sự đầu tư dài hạn chứ không phải "tối đa hóa thu nhập hiện tại".
Quế Nguyễn (Theo Businessinsider)