Đào Trọng Anh
Các vị trí đã qua:
- Học chế tạo máy tại Đức
- Phụ trách kỹ thuật nhà máy Z123 (Tổng cục kỹ thuật Bộ quốc phòng)
- Đại sứ quán Đức tại VN
- Phòng thương mại và CN VN
- Giám đốc kinh doanh MAERSK LINE
- Nhân viên kinh doanh Cty MICO (kinh doanh thiết bị xây dựng)
- Thư ký tòa soạn Tạp chí Ô tô xe máy
- Thư ký toàn soạn tạp chí Công nghiệp Ô tô
- Trưởng ban biên tập của Tạp chí Ô tô VN
- Chủ tịch HĐQT Cty BDT Việt Nam
Ông chủ có bao giờ bị đuổi việc không?
Tôi nghĩ, nhiều người cho là làm “ông
chủ” thì không bao giờ bị đuổi việc nhưng các ông chủ rất hay bị khách
hàng từ chối. Làm thuê thì bán sức lao động và thời gian, làm chủ thì
bán một dịch vụ hay sản phẩm nào đó, nếu khách hàng từ chối sản phẩm hay
dịch vụ của ông chủ thì có khác gì người ta đã đuổi việc ông chủ. Thêm
nữa ông chủ cũng có thể ra đường nếu bị phá sản do đó đừng nghĩ ông chủ
thì không bị đuổi. Huyền thoại Stevel Jop cũng bị đuổi việc đấy thôi.
Ông tốt nghiệp chế tạo máy tại Đức năm bao nhiêu tuổi?
Tôi tốt nghiệp và về nước, bắt đầu đi làm tại Z123 năm 26 tuổi. Hiện nay là 53 tuổi rồi.
Như vậy chỉ với 26 năm ,
ông chuyển qua 10 vị trí công việc, từ giám đốc xuống nhân viên rồi lại
lên giám đốc và thành ông chủ? Tính trung bình là 30 tháng cho một vị
trí công việc. Có vẻ nhảy quá nhanh, ông tự nhảy hay buộc phải nhảy?
Buộc phải nhảy ở đây theo ý anh có
phải là “đuổi việc” không đấy? Chủ yếu là phải nhảy, bạn đừng nghĩ chỉ
khi thất bại mới “bị đuổi”, thành công vẫn có thể bị đuổi và trong thực
tế rất nhiều người bị đuổi do thành công. Vậy muốn không bị đuổi thì
phải tỉnh táo, kỹ năng này cũng rất quan trọng, nhất là trong môi trường
Việt Nam. Đừng có nghĩ giỏi, làm được việc là không bị đuổi. Ví dụ thế
này, bạn rất giỏi chuyên môn nhưng trong nhóm của bạn chẳng ai muốn làm
việc với bạn cả, như vậy một là bạn ra đi, hai là giải tán cả nhóm. Như
vậy thì việc bạn bị đuổi cũng không khó xảy ra do bạn thiếu kỹ năng mềm.
Có Doanh nhân nói rằng, bị đuổi việc giống như người “ung thư giai đoạn cuối” - hết thuốc chữa, ông nghĩ sao về nhận định này?
Quá tiêu cực, nếu bạn hiểu về quy luật
của môi trường lao động, quy luật của phát triển kinh tế, nếu bạn hiểu
về con người, về văn hóa và nhận thức… thì bạn sẽ lạc quan chứ không bi
quan như vậy và bạn sẽ có tương lai cho dù “bị đuổi’ hay gặp một điều gì
kinh khủng hơn thế.
Môi trường lao động không bao giờ là
ổn định, nên việc đặt tình huống bị đuổi việc bất cứ lúc nào là cần
thiết. Lúc tôi làm giám đốc kinh doanh của cty Vận tải biển MAERSK (một
cty vận tải biển của Đan Mạch thuộc loại lớn nhất thế giới trong lĩnh
vực này), lúc đó mặc dù rất thành công nhưng tôi luôn chuẩn bị cho mình
là nếu không làm việc này nữa thì sẽ làm gì. Là giám đốc Kinh doanh, tôi
được đào tạo và rèn luyện trong một môi trường thu thập và xử lý thông
tin chuyên nghiệp để đưa ra được các chiến lược, các biện pháp cụ thể,
giá dịch vụ và xử lý hàng loạt mối quan hệ nhằm đảm bảo hệ thống kinh
doanh có sức cạnh tranh và đạt hiệu quả cao. Sa thải hay chuyển đổi công
việc … là chuyện sẽ xảy ra thường xuyên trong nền kinh tế thị trường do
đó cần chuẩn bị sẵn sàng các kỹ năng cần thiết và thường xuyên học hỏi,
nâng cấp để không bị lạc hậu.
Đang làm ở MAERSK line (cty vận tải biển lớn nhất thế giới) sao ông lại
chọn MICO, một lĩnh vực khác, một cty không lớn bằng MAERSK Line?
Nếu bị sa thải (kể cả người lao động
hay các vị trí quản lý) không nhất thiết phải tìm việc ở những cty lớn
như mình đã làm hoặc lớn hơn cty mình đã làm, không cần phải có mức
lương cao như mình đã từng có hoặc cao hơn mà hoàn toàn có thể tìm việc ở
những cty nhỏ nhưng có cơ hội phát triển bằng những kỹ năng của mình.
Được đào tạo ở một cty lớn bạn sẽ dễ có chỗ đứng hơn khi vào một cty
nhỏ.
Nếu thành công ở cty nhỏ này bạn vẫn
là người thành công và khả năng thất bại của bạn sẽ thấp hơn, khả năng
tiếp tục lún sâu vào khủng hoảng của bạn sẽ nhỏ hơn. Bên cạnh đó, một
cty nhỏ cũng là nơi bạn dễ khẳng định vị trí, điều này bạn sẽ khó tìm
được ở một cty lớn.
Có vẻ như giám đốc kinh
doanh rồi xuống nhân viên kinh doanh thì ổn nhưng từ nhân viên kinh
doanh lên Thư ký tòa soạn Ô tô xe máy thì tôi chưa thấy có mối liên hệ
rõ ràng vì thư ký tòa soạn thì làm nội dung chứ không làm kinh doanh?
Làm nội dung cũng là để bán, vì vậy
các kỹ năng xử lý thông tin cho kinh doanh được đào luyện ở MAERS line
và MICO rất có tác dụng khi chuyển sang làm thư ký tòa soạn cho tạp chí Ô
tô Xe máy. Những kiến thức kinh doanh cộng với kiến thức chế tạo máy
học tại Đức, thực hành tại Z123 giúp tôi đã bắt kịp và tiếp tục thành
công ở công việc mới.
Như vậy là tất cả chúng ta cho dù thành công hay thất bại, cho dù giỏi hay không giỏi thì khả năng bị đuổi việc là như nhau?
Mọi thứ đều thay đổi rất nhanh trong
thời đại ngày nay, do đó đừng nghĩ rằng công việc mình đang làm sẽ không
thay đổi. Điều quan trọng là liên tục đổi mới trong tư duy, nhận thức,
trang bị đủ kiến thức và sẵn sàng đón nhận sự thay đổi, sẵn sàng “bị
đuổi việc”. Hãy tạo ra giá trị bản thân, công việc bạn đang làm không
phản ảnh hết giá trị của bạn. Cơ hội mới chỉ mở ra đối với người bị đuổi
việc có giá trị và do đó nếu bạn vẫn còn giá trị thì sợ gì bị đuổi
việc.
Cách nói: “đuổi việc là cơ hội” chung
chung của nhiều người giống như câu chuyện “con cáo và chùm nho”, nếu
anh có “giá trị” anh sẽ không bị đuổi và có bị đuổi cũng không sợ vì sẽ
còn đầy cơ hội ở ngoài kia. Tất nhiên, muốn có giá trị, chỉ có một con
đường duy nhất là không ngừng học + làm cho tới nơi tới chốn.
Theo http://www.phununet.com