Giữ chân nhân tài bằng chính sách làm việc linh hoạt
(DĐDN) - Theo các doanh nhân Việt Nam, chính sách làm việc linh hoạt là một trong những yếu tố quan trọng để thu hút nhân tài. Qua khảo sát, 80% doanh nhân và nhà quản lý cho biết, nếu được lựa chọn, họ sẽ chọn công việc cho phép làm việc linh hoạt thay vì công việc với giờ giấc “cố định”.