Đúng 9 h 5, Hội thảo bắt đầu.
Tham dự Hội thảo có ông Võ Tân Thành – Phó Tổng thư kí – Giám đốc Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam Chi nhánh TPHCM, TS Đinh Thế Hiển, Chuyên gia Tài chính Đầu tư: Ông Phạm Ngọc Hưng– Luật sư, Phó Chủ tịch Thường trực Hiệp hội Doanh nghiệp TP HCM (HUBA); Ông Phạm Anh Đức – Chủ tịch HĐTV PVI Sun Life; Ông Michael Stewart Elliott - Tổng Giám đốc PVI Sun Life; Ông Lại Hợp Nhân – Phó Tổng biên tập Báo Diễn đàn Doanh nghiệp; Ông Phạm Duy Doanh, Trưởng đại diện cơ quan Báo Diễn đàn Doanh nghiệp phía Nam.
Hội thảo còn có sự hiện diện của hơn 200 đại biểu là đại diện các Hiệp hội Doanh nghiệp ngành, khối ngành, Hiệp hội Doanh nghiệp các Tỉnh, đại diện lãnh đạo các Liên đoàn Lao động, Sở Lao động thương binh xã hội các Tỉnh, Giảng viên khoa bảo hiểm, bộ môn Bảo hiểm của các trường Đại học, đại diện lãnh đạo các doanh nghiệp tại TP Hồ Chí Minh và khu vực lân cận.
Phát biểu khai mạc Hội thảo, ông Võ Tân Thành – Phó Tổng thư kí – Giám đốc Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam Chi nhánh TPHCM cho biết: Hiện nay, Dự thảo luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi được trình Quốc hội với 2 điểm sửa đổi quan trọng. Thứ nhất, số năm làm việc của người lao động trước khi được nghỉ hưu sẽ kéo dài hơn, đồng nghĩa với việc phải đóng góp nhiều hơn cho quỹ bảo hiểm xã hội. Thứ hai, lương hưu mà người lao động nhận được khi nghỉ hưu sẽ ít hơn so với cách tính tiền lương hưu hiện hành. Cả hai thay đổi này cùng hướng đến một mục tiêu nhằm khắc phục tình trạng mất cân đối thu – chi của Quỹ Bảo hiểm xã hội, tránh nguy cơ vỡ quỹ Bảo hiểm xã hội sớm hơn dự báo. Tuy nhiên, tại các phiên thảo luận tại hội trường về dự án Luật bảo hiểm xã hội (sửa đổi), đa số đại biểu Quốc hội tiếp tục nhấn mạnh quan điểm phản đối việc tăng độ tuổi nghỉ hưu để tránh nguy cơ vỡ Quỹ Bảo hiểm xã hội (BHXH) như tờ trình mà Ban soạn thảo luật đưa ra.
Thực tế cho thấy, vấn đề này chỉ có thể giải quyết được khi chúng ta phải thực hiện đồng bộ các giải pháp bảo tồn và phát triển Quỹ, trong đó giải pháp lâu dài là mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội và phải hướng tới bảo hiểm xã hội toàn dân
Trong cuộc hội thảo đối thoại khu vực về Dự thảo luật bảo hiểm sửa đổi mà VCCI và Văn phòng Quốc hội phối hợp tổ chức tại TP Hồ Chí Minh ngày 30/7 vừa qua, nhiều chuyên gia, các vị đại biểu đại diện các tỉnh thành khu vực phía Nam cũng đã tiếp tục nêu lên những quan ngại, thắc mắc về vấn đề tìm giải pháp và một lộ trình sao cho có thể bảo đảm sự cân bằng của Quỹ bảo hiểm xã hội, đồng thời đảm bảo lợi ích của người lao động, tạo điều kiện, khuyến khích người dân trong toàn xã hội tiếp cận để tham gia và hưởng lợi ích bảo hiểm xã hội. Bà Trương Thị Mai, Chủ nhiệm Ủy ban các Vấn đề Xã hội của Quốc hội cũng đã thừa nhận rằng sau hơn 7 năm thực hiện, Luật BHXH (2006) đã đi vào cuộc sống, phát huy tích cực trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động, góp phần bảo đảm an sinh xã hội cho người lao động, nhưng cho đến nay, Luật BHXH đã bộc lộ một số tồn tại, hạn chế cần được sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với những thay đổi của nền kinh tế, nhu cầu an sinh xã hội của người dân và yêu cầu hội nhập quốc tế. Một trong những điểm khiến Luật không thể không sửa đổi khi hiện nay số người tham gia BHXH tự nguyện rất thấp. Theo thống kê đến cuối năm 2013, mới chỉ có khoảng 173 nghìn người tham gia BHXH tự nguyện, chiếm 0,5% tổng số lao động thuộc diện tham gia. Phần lớn lao động trong khu vực phi chính thức, nông dân chưa tham gia loại hình BHXH này. Nhìn chung, tỷ lệ tham gia BHXH bắt buộc và tự nguyện mới chiếm khoảng 20% tổng lực lượng lao động. Điều này có nghĩa là trong tương lai, đất nước sẽ phải đối mặt với hàng triệu lao động bước vào tuổi nghỉ hưu không có thu nhập từ lương hưu, gánh nặng này sẽ thuộc về Nhà nước, đó là phải trợ cấp xã hội cho hàng triệu người để hỗ trợ cho cuộc sống của họ khi về già. Trong những năm tới, chúng ta cũng sẽ gặp nhiều thách thức trong việc thực hiện đạt mục tiêu mở rộng diện bao phủ BHXH đến năm 2015 là 18% dân số (chiếm 33% LLLĐ); năm 2020 là 29% dân số (chiếm 50% LLLĐ, khoảng 29 triệu lao động).
Ông Võ Tân Thành nhấn mạnh: "Vì lẽ đó, những giải pháp chủ động trong khi chờ các chế tài, luật định và thời gian để “giải cứu” quỹ bảo hiểm xã hội quốc gia là vô cùng cần thiết. Sự chủ động từ phía các tổ chức, người lao động để thúc đẩy mở rộng bảo hiểm xã hội toàn dân, với việc triển khai Hình thức Bảo hiểm hưu trí tự nguyện đang được cho là một trong những giải pháp cần sớm được triển khai nhằm giảm gánh nặng của quỹ bảo hiểm xã hội, tăng an sinh xã hội và có hiệu quả nhất cho hôm nay lẫn trong tương lai".
"Chúng ta hiện cũng đã có hành lang pháp lí quan trọng cho giải pháp này khi ngày 20/8/2013, Bộ Tài chính đã chính thức ban hành Thông tư số 115/2013/TT-BTC về việc Hướng dẫn Bảo hiểm hưu trí và Quỹ hưu trí tự nguyện áp dụng đối với các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ triển khai bảo hiểm hưu trí tự nguyện tại Việt Nam. Trên cơ sở hành lang pháp lý quan trọng đó, các Doanh nghiệp Việt Nam sẽ chính thức tham gia vào thị trường này và sự ra đời của loại hình Bảo hiểm hưu trí tự nguyện sẽ tạo điều kiện cho mọi tầng lớp nhân dân có thể tự tham gia, đóng góp, giúp có thêm nguồn thu nhập ổn định khi đến tuổi về hưu. Bên cạnh đó, Bảo hiểm hưu trí tự nguyện cũng tạo ra cơ hội cho các doanh nghiệp đa dạng hóa loại hình hoạt động, làm phong phú thêm sản phẩm bảo hiểm, góp phần hỗ trợ, bổ sung thêm nguồn quỹ bảo hiểm hưu trí quốc gia, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội, đảm bảo quyền lợi của người lao động.Việc hình thành và phát triển hai loại hình bảo hiểm hưu trí tự nguyện sẽ góp phần bổ sung thêm trụ cột vào hệ thống hưu trí đơn lẻ hiện nay, giúp cải cách hệ thống hưu trí Việt Nam dần trở thành hệ thống đa trụ cột, đem lại sự bền vững và đảm bảo tính đầy đủ hơn cho hệ thống hưu trí. Đây được xem là giải pháp có tính chiến lược dài hạn đối với hệ thống an sinh xã hội nói riêng và phát triển kinh tế xã hội nói chung. Đối với người tham gia đóng góp, bảo hiểm hưu trí tự nguyện và bảo hiểm hưu trí bổ sung sẽ giúp người lao động cải thiện khả năng tài chính để có cuộc sống tốt hơn sau khi được đáp ứng nhu cầu tối thiểu theo chế độ BHXH và có thể chủ động đối phó với các rủi ro phát sinh trong cuộc sống. Đối với thị trường tài chính, lượng vốn hình thành từ các quỹ hưu trí tự nguyện và bổ sung sẽ gia tăng nguồn vốn đầu tư dài hạn trên thị trường vốn Việt Nam, tạo điều kiện cho sự phát triển về chiều sâu và mang tính bền vững của thị trường vốn. Ngoài ra, dòng vốn từ các quỹ hưu trí sẽ được tái đầu tư trở lại nền kinh tế, góp phần cho sự phát triển chung của nền kinh tế."- Ông Võ Tân Thành nói.
Quảng cáo
Cũng theo ông Võ Tấn Thành, Chính phủ, Bộ LĐ- TB&XH và Bộ Tài chính có vai trò rất lớn trong việc thiết kế chương trình cải cách tổng thể, hoạch định chính sách, tạo hành lang pháp lý và đặc biệt quan trọng trong việc giáo dục nhận thức cộng đồng về việc tham gia các chương trình HTTN. Quá trình này sẽ còn rất nhiều khó khăn và thách thức trong thời gian tới và cần phải có sự góp sức của toàn bộ xã hội. Đó là sự nỗ lực, cố gắng của các DN bảo hiểm trong việc chuẩn bị và đảm bảo năng lực, nguồn lực, triển khai các chương trình HTTN, đón đầu cơ hội kinh doanh một loại hình sản phẩm mới đảm bảo an toàn và góp phần vào cải thiện an sinh xã hội. Đồng thời, để mô hình này thực sự phát huy hiệu quả cũng cần sự hợp tác đặc biệt từ phía người lao động, người sử dụng lao động và cả các bên trung gian cung cấp dịch vụ vận hành hệ thống.
Sau lời khai mạc của ông Võ Tân Thành, TS Đinh Thế Hiển, Chuyên gia Tài chính Đầu tư đã mang đến hội thảo tham luận: "Sự cần thiết của tổ chức Bảo hiểm Hưu trí tự nguyện tại VN - Lợi ích của nền kinh tế, doanh nghiệp và người lao động".
Nhìn ra thế giới, TS Đinh Thế Hiển cung cấp thông tin: Hưu trí tự nguyện là kênh chọn lựa phổ biến tại các nước phát triển. Cụ thể, tài sản quỹ hưu trí tự nguyện của 13 nước năm 2010 đạt 26,496 tỷ USD. Tăng bình quận 10% trong các năm 2009 – 2013.Quỹ hưu trí của Nauy có tổng tài sản ước tính lên đến 475,8 tỷ đô la Mỹ tương đương hơn 97.949 USD/người. Dự báo có thể đạt mức 800 – 900 tỷ USD vào năm 2017 .
Các Quỹ hưu trí của Mỹ phát triển rất mạnh, hai Quỹ hưu trí lớn nhất nước Mỹ là CalSTRS & Calpers. Calpers là có giá trị tài sản đạt 198,7 tỷ USD, danh mục đầu tư chủ yếu vào cổ phiếu 50%, trái phiếu chiếm 25%. CalSTRS là quỹ hưu trí dành cho giáo viên Mỹ tại bang California có tổng cộng 833.000 thành viên tham gia và tổng tài sản vào khoảng 123,8 tỷ USD. CalSTRS phân bổ tài sản vào các lĩnh vực cổ phiếu 55,5%, trái phiếu chiếm khoản 21,5%, cổ phần tư nhân chiếm 11,7%.
Bàn về hưu trí tự nguyện tại Việt Nam, tham luận của TS Đinh Thế Hiển nêu bật lên vấn đề: Trong giai đoạn kinh tế phát triển theo hướng bền vững và hội nhập, loại hình Hưu trí tự nguyện mang lại nhiều lợi ích cho nền kinh tế. Theo ông Hiển, hưu trí tự nguyện chính là kênh huy động vốn quan trọng giúp phát triển kinh tế đất nước; Là loại hình hữu ích giúp Doanh nghiệp chăm lo người lao động và phát triển nguồn nhân lực; Là kênh đầu tư an toàn và lợi ích cho người lao động.
Bàn về Hưu trí tự nguyện là công cụ linh hoạt và hữu hiệu giúp doanh nghiệp chăm sóc người lao động và phát triển nguồn nhân lực, ông Hiển phân tích: Hưu trí tự nguyện giúp doanh nghiệp chọn lựa hình thức linh hoạt cho nhiều loại lao động (toàn thời gian, bán thời gian, cộng tác, nhân viên, quản lý, chuyên gia…); bên cạnh đó, hưu trí tự nguyện còn giúp DN phát triển nguồn nhân lực, khắc phục các yếu điểm của các hình thức thưởng tiền, cổ phiếu ưu đãi, điển hình là nó mang tính gắn bó bền vững, hạn chế chuyển chỗ làm; Giúp nhân viên tin tưởng vào doanh nghiệp, tin vào tương lai; Được đưa vào chi phí nên lợi ích hơn hình thức thưởng tiền và cổ phiếu từ lợi nhuận sau thuế…
Nhấn mạnh hưu trí tự nguyện là kênh đầu tư an toàn và hữu hiệu cho tương lai người lao động, ông Hiển cho biết: Mức sống và y tế đã phát triển giúp người về hưu (>60 tuổi) còn đủ sức khoẻ và thời gian để thụ hưởng cuộc sống (sống an nhàn, du lịch, giải trí…), bên cạnh đó, Bảo hiểm xã hội cơ bản không đủ đáp ứng yêu cầu sống tốt cho người về hưu, nhất là nhóm chuyên viên, quản lý. Theo TS Đinh Thế Hiển, để có cuộc sống thoải mái khi về hưu, mỗi người cần phải: Tích luỹ tiết kiệm; Tự đầu tư để gia tăng tài sản (Bất động sản, chứng khoán, vàng…) và chọn lựa Hưu trí tự nguyện.
Phân tích của ông Hiển cho biết Quỹ Hưu trí tự nguyện là hình thức đầu tư an sinh phổ biến của người dân các nước phát triển bởi: Có nguồn vốn lớn đầu tư theo danh mục lên khả năng thu lợi an toàn hơn đầu tư cá nhân; Có đội ngũ thu thập thông tin và phân tích chuyên nghiệp nên các quyết định tốt hơn với chi phí thấp; Có uy tín nên nhiều cơ hội mua cổ phiếu đối tác chiến lược giá thấp hơn thị trường.
Cuối bản tham luận của mình, TS Đinh Thế Hiển khẳng định: “Hưu trí tự nguyện là đinh chế tài chính quan trọng cho phát triển quốc gia và Doanh nghiệp; là công cụ hữu hiệu cho người lao động có cuộc sống tốt đẹp khi tuổi già; Hưu trí tự nguyện đã đủ điều kiện cần thiết để triển khai và phát triển tại VN trong nền kinh tế phát triển bền vững!”.
“Nhìn rộng ra lợi ích của cả nền kinh tế, Hưu trí tự nguyện sẽ là kênh huy động vốn quan trọng giúp phát triển đất nước, đồng thời cũng là kênh đầu tư an toàn và lợi ích cho chính người lao động…So sánh với kênh tiền gửi ngân hàng với lãi suất 7%/năm, mỗi tháng đầu tư 1 triệu đồng, sau 30 năm người gửi tiền sẽ thu được 5,6 triệu/ tháng, thì nếu cũng với số tiền 1 triệu đồng/ tháng và sau 30 năm, người tích lũy tiền qua kênh bảo hiểm hưu trí tự nguyện sẽ có mức sống cao gấp 3-6 lần so với người chọn kênh tiền gửi”- Ông Hiển nói.
(Tiếp tục cập nhật)
Theo DĐDN
